劳动合同中的30%是什么规则?

更新时间:2011-07-09 16:51:06
问题描述:
问了好多朋友、亲人他们“包括我”所在的公司在进厂前签的劳动合同都有那一条,过了试用期后的需要马上辞职“包括提前三天”都要扣除20%到50%的工资,20%到50%是不同的公司扣的金额都不一样。这是我国企业与劳动者存在的潜规则吗??什么岗位的急辞职走人都要扣这些钱,按国家劳动法来看、、、我们的利益被损害了吗??
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐兆红律师
    服务地区:浙江-湖州
    依据劳动合同法,试用期劳动者需提前三天通知单位离职,非试用期的,需提前一个月,劳动者未提前一个月通知的,需要支付代通金,相当于部分工资
    2011.07.08 20:38:24
    点赞
  • 王会律师
    服务地区:浙江-湖州 150-8838-0423
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    辞职,单位扣发工资是严重违法的。
    2011.07.08 23:05:10
    点赞
  • 袁晶晶律师
    服务地区:浙江-湖州
    该条款违反了法律的规定,应该无效
    2011.07.09 16:51:06
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