07年7月在单位上班2011年7月单位才开始缴纳三金07年7月2011年6月这段时间应该依据什么作为补偿？

更新时间：2011-07-09 13:37:02

问题描述：

我07年7月在单位上班2011年7月单位承诺开始缴纳三金若同意签订合同单位说 07年7月-2011年6月这段时间就一笔勾销不做任何补偿若不同意 07年7月-2011年6月这段时间会依据劳动法做为补偿但单位不会再聘用（意思就是要求辞职）我想问的是 1 如果补偿依据的是什么（意思就是能补偿多少钱） 2 单位这种签了合同就不再管之前不签就算完帐走人的做法是否触犯法律谢谢您的帮助

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赵彬律师
服务地区：陕西-西安

你可以获得的补偿及赔偿有：
1、单位解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，支付你四个月的平均工资；
2、单位没有与你签订书面的劳动合同，可以要求支付2008年2月至2008年12月底之间的11个月的一倍的平均工资。自2009年1月1日起，单位应该和你签订无固定期限的劳动合同，单位未与你签订，你可以要求2009年1月至2011年6月期间的一倍平均工资。
3、用人单位有义务为你补办补缴2007年7月至2011年6月期间的社会保险。
如有疑问可以来电免费咨询。

2011.07.08 10:17:00

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，1、补偿包括：4年的社保，8个月工资的经济赔偿（如果没有书面劳动合同，还可以争取11个月的双倍工资赔偿）。
2、现在签了劳动合同，以后单位仍应赔偿你前4年的社保。
如有疑问，欢迎电话详细咨询解答。

2011.07.09 13:37:02

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陈柳坤律师
服务地区：海南-海口 188-1448-0800

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如果之前没有签订劳动合同的话，可以要求支付双倍工资

2011.07.08 07:20:34

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周铭武律师
服务地区：陕西-西安

如果之前没有签订劳动合同的话，可以要求支付双倍工资。

2011.07.07 23:15:30

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李树侠律师
服务地区：陕西-西安

依照法律规定，07年7月至11年6月之间的保险，单位应当补缴，你可以要求单位补缴，这是法定义务；单位以此为条件，不再聘用，如果合同已经到期，则仍然应当支付经济补偿，如果合同还未到期，解聘，则就是违法解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金（补偿金的双倍）；但无论如何，之前的社保你都是可以要求单位补缴的。有需要，可以详细咨询律师。

2011.07.07 23:33:50

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刘涛律师
服务地区：陕西-西安

申请劳动仲裁。联系面谈

2011.07.08 09:50:40

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