病事假的规定是否合理?

更新时间:2011-07-08 08:41:02
问题描述:
我在差额拨款的事业,工作了17年,去年因病住院15天,我们单位规定病假一天扣40,事假一天扣60,病假2个月,事假1个月后开始扣绩效工资,都是按照休息天数计算,不是按照参加工作的年限计算,而且请假一小时扣3元,一个月累计4小时按照事假半天扣30元,累加8小时就按照事假一天扣60,请问符合劳动法的相关规定吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 牟瑶律师
    服务地区:四川-成都
    事假要扣发工资,具体按公司制度,病假,只要有医院证明,就不能扣发工资 。
    2011.07.07 15:01:05
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    事假要扣发工资
    2011.07.07 21:33:17
    点赞
  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    公司规章的合法性问题。
    2011.07.07 15:11:15
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    是不合理的。
    2011.07.08 08:41:02
    点赞
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