与公司签的劳动合同聘期为三年,但详细起止日期又是2009年2月26至2011年1月31日止,哪个日期才是有效的?

更新时间:2011-07-07 18:22:33
问题描述:
因为离职与公司结算工资,老板采用无赖手段克扣,但是因属于奖金范围不在合同之列,又发现合同有日期上的错误,想咨询有碰到过这种事的亲们。谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曹吉洋律师
    服务地区:上海-上海
    合同不会因为时间笔误而无效
    如果申请劳动仲裁,需要证据
    2011.07.07 14:47:06
    点赞
  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请仲裁。
    2011.07.07 15:35:10
    点赞
  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    要结合其他证据看你们的真实意思是什么。
    2011.07.07 18:22:33
    点赞
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