寒暑假工资的发放

更新时间:2011-07-07 11:27:24
问题描述:
我是一名民办老师,今年7月10日合同到期,但是学校没有发暑假工资,但是合同上有明确写着合同期满未续签的须发寒暑假工资,我想知道是否可以争取暑假工资?
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2位律师解答
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  • 钟美宏律师
    服务地区:广东-深圳
    可以按合同约定,要求学校发放,同时也可要求学校支付不续签合同的经济补偿金,工作满一年补一个月的工资,如协商不了,可申请劳动仲裁
    2011.07.07 11:27:24
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  • 张伟律师
    服务地区:广东-深圳
    可以按合同要求发放。
    2011.07.07 10:27:45
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全日制劳动者工资发放应在次月的什么时间发放为宜?
关键是合同是如何约定的,如果没有约定,一般是在当月月底或者次月月初发放。
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维权,要求补发寒暑假工资
向劳动监察部门举报。
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工资发放的依据
这就要看你们公司具体怎么做了,如果说在没有违反劳动法的前提下,供参考!
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我工作地点在深圳,现在公司搬到东莞,劳动合同写着深圳,东莞范围内,请问有赔偿吗?
深圳搬到东莞,工作地已经发生改变,你可以选择不同意,让公司继续在深圳安排工作,安排不了的话可以要求经济补偿金; 如果同意到东莞的话,工资社保都是按照东莞那边规定
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工厂在深圳搬迁到东莞怎么赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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从深圳搬东莞市跨市搬迁,员工不同意过去,但是公司还未搬就让员工签订劳动合同这样可以有赔偿吗?
企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式,通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
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深圳劳动法解雇员工的补偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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