公司的处罚合理吗?
更新时间：2011-07-02 23:03:50
问题描述：
大家好!本人目前在工作上比较郁闷,因为手上一个客户倒闭了,该客户定购的货物已经全部完成,但无法出货.客户要求我们自行处理货物,对于已经造成的经济损失会做赔偿.到目前为止,客户也已经将产生的费用全款付到我司账上,而且还有多余一部分钱进来.产品我司也已全部处理完毕,打折卖给其它客户了.
事情已经解决,公司现在决定要对本人做经济处罚.让我写一个处罚报告,我问经理,处罚的依据和理由是什么,经理说没有什么依据和理由.我就只写了一个情况说明交给了经理,并列出了事态不是业务能完全控制的几个理由,并请求公司从轻处罚.
我想请教一下大家,像我这种情况,公司对我个人的经济处罚是否合法? 总体算来,打折以后和原价相比,我们8个货柜的货物的差价总共是9000多美金,这笔账,业务应该怎么承担?
另外我们公司平时还有一些其它的处罚,比如说跟业务息息相关的单据修改费用,因为客户的错误而造成的返工费用等,都是直接罚到业务头上的.
还有因为装柜而拉下的死库存,公司让业务先承担货款的30%直接从工资里扣,有些人一个月的工资不够扣,就分月扣.然后是过个两个月如果还处理不掉,让业务再承担货款的30%,这个月的工资发下来,已经有扣一部分了.
公司从今年以来,对员工的经济处罚太平常了,而且所有产生的额外费用全部由相关员工承担,公司不承担一分钱.
请问这样的做法合理吗?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
