劳工工资赔偿问题
更新时间：2011-07-05 11:55:20
问题描述：
我在2011年3月1日 正式在哈尔滨永为经济贸易公司接受新员工培训，入职。
公司试用期限为6个月
之后第2个月分配到店铺工作，公司每月工时规定为168小时，每月必须工作168小时休息日没有固定的公休，只能串休，很多时候超出168小时的时间没给任何工资？这种形势对吗？
之后三个月正式再店铺上港口头约定 每个晚班下班给予5元打车补助，结果每个21.30以后的才给，属于欺骗吗？
第四个月我提出辞职，单位没有批准，说月末给答复，期间再次提出辞职，单位说月末才可以提出申请，让等待到月末。结果第五个月出第一天，单位通知我开除我。让我欠自动离职签字，否则不给工资。我签了，单位说单位需要结算期。最早2个半月以后可以给我基本工资？
我想问？我应该有保险吗？可以要求单位赔偿吗？我们的工时和加班合理吗？
我告它的话能赢吗？能拿回多少工资？他有理由压2个半月给我吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
