左手工伤六级，解除劳动关系能赔偿多少钱

更新时间：2011-06-28 15:10:32

问题描述：

我在东莞2011年一月8号在工厂上班因工受伤，到六月份才评的伤残等级，假如解除劳动关系一次性能赔偿多少钱？要是不解除劳动该怎么办？

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邓芳梅律师
服务地区：广东-东莞

你好！
如果解除劳动关系，可获赔偿一次性伤残补助金16个月、医疗补助金8个月（如买了社保的，由社保局支付）、就业补助金40个月，按本人工资计算；如不解除劳动合同，则首先获赔偿一次性伤残补助金16个月，保留劳动关系，用人单位安排适当的工作，难以安排的，每月按本人工资的60%支付伤残津贴。
如有不明白之处，可前来我律师所咨询。

2011.06.28 09:01:14

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易德祥律师
服务地区：云南-昆明 135-2911-2345

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按照《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《广东省工伤保险条例》第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
　　（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
　　（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

因此，你可以得到的补偿为：64个月的本人工资。

2011.06.27 21:40:22

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邓新安律师
服务地区：广东-东莞 130-0681-2815

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你好！
根据法律规定，如果您和公司解除劳动关系，可获赔偿一次性伤残补助金16个月、医疗补助金8个月（如买了社保的，由社保局支付）、就业补助金40个月，具体标准按照本人工资计算；
如不解除劳动合同，则可以获赔偿一次性伤残补助金16个月，并保留劳动关系，用人单位应该安排适当的工作，确实难以安排工作岗位的，单位可以每月按本人工资的60%支付伤残津贴。
如单位拒绝支付或者不按照法律规定处理，尽快联系律师协助处理。

2011.06.28 15:10:32

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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能赔多少个月，搜索一下就知道；能赔多少钱，就要看你工伤前12个月的平均工资是多少了。

2011.06.28 12:54:29

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陈柳坤律师
服务地区：海南-海口 188-1448-0800

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可以要求工伤赔偿，依当地标准计算

2011.06.27 20:17:16

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谭南昌律师
服务地区：广东-东莞

解除劳动关系时你可获得相当于64个月工资的补偿.

2011.06.27 22:10:36

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