劳动者权益维护

更新时间:2011-06-26 14:59:42
问题描述:
我们单位规定的是星期一至星期五每天8小时,其他时间是自愿加班。但是从来没有员工能自愿过,基本上都是领导强制型让员工加班。而且就算不加班还要跟领导请假,星期天我没去加班,发了信息给领导,可是他回信息说如果我不去加班按旷工记算,我感觉我自身的人权被侵犯了,我想求助一下。(希望律师帮我出出注意,希望能给个好点的答复,要有劳动法章节)
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马琳律师
    服务地区:江苏-南京
    你好!
    “不去加班按旷工记算”肯定不合法,如还有疑问,可再来电详细咨询。
    2011.06.26 14:45:27
    点赞
  • 郭海滨律师
    服务地区:江苏-南京 137-7668-5160
    咨询我
    算旷工是没有法律依据的,可以向劳动局投诉
    2011.06.26 14:59:42
    点赞
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    可向劳动部门投诉
    2011.06.26 14:57:18
    点赞
  • 徐涛明律师
    服务地区:江苏-南京
    可向劳动保障部门反映。
    2011.06.26 11:47:52
    点赞
    可是我是劳动派遣工 要到哪能反映? 你能把劳动法关于工时的章节跟我说说吗?
    2011.06.26 12:04:11
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