在试用期间被证明不符合录用条件的;有何赔偿

更新时间:2011-06-21 20:47:08
问题描述:
在试用期间被证明不符合录用条件的;公司提出解除合同, 有何赔偿
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    试用期内不符合录用条件的,不需要支付赔偿。
    2011.06.21 20:47:08
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  • 江志雁律师
    服务地区:广东-广州
    在试用期内,单位是不需支付经济补偿金的。
    2011.06.21 12:46:59
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,无赔偿。
    2011.06.21 15:06:35
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因部门经理口头不适合录用条件,试用期被解雇,无赔偿
在试用期内,如果单位有证据证明你不符合录用条件的,可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系,否则单位就构成违法解雇,单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。
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我在试用期内被告知不符合录用条件被辞退了,能要到赔偿吗?公司在合同里说在试用期不符合录用要求的甲方可
被用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护
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和单位签了两年合同,试用期两个月后以不符合录用条件为由劝退,如何补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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签订的试用期合同已过如被公司调查职业背景虚假信息解除合同,用人单位给予赔偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在试用期间被证明不符合录用条件的
你可以申请劳动仲裁要求赔偿
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曾有刑事案底,在试用期间被证明不符合录用条件的;可以以此来解除合同吗
应首先根据双方之间签订的合同 以及公司的规章制度确定
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不符合录用条件辞退
已经回复过了,请及时查看。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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用人单位依法解除与“在试用期间被证明不符合录用条件的”
你的问题是解除劳动关系的问题,公司如果依此解除与你的劳动关系,公司需要举证。 如有需要帮助请来电咨询,满意请采纳。
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须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的,不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金,违法解除的支付赔偿金。
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雇佣工人意外伤亡的装修公司主要负责吗?
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任要根据具体情况来定。 一般来说,雇佣关系的雇员如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。 但是,雇员因故意或者重大过失致
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