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请问我的情况可以得到补偿吗？

更新时间：2011-07-04 17:42:04
问题描述：
我2009年9月17到公司！公司与我签订了为期3个月的试用合同后，一直到2010年10月份才要求和签订正式的合同，并且签订合同公司要求必须起始日期必须是进公司的日期！理由是补签！当时我以不合法的理由拒绝签订这份合同！但是后来因为各种原因还是签订了一份无固定期限合同！日期就是按照公司的日期签订的（2009年9月17）。但是日期不是我写的！是公司写在上面的！我只签了一个名字！同时公司也补缴了以前的所有保险！我现在想提出辞职！请问有无补偿！
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  • 找法网咨询顾问
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    员工主动提出离职没有经济补偿，除非公司有过错。按你的描述，公司本来是有问题的，但因合同的补签，你已经没有机会主张公司违法了。
    2011.06.16 15:49:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助560462 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    有补偿，具体请来电咨询，这样会了解更具体！
    2011.06.16 14:47:33
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助592226 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    看到你的留言，对你的问题回答如下：劳动合同法 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此种情况，公司需支付 经济补偿金 2.其它情况不需支付 经济补偿金
    2011.06.17 15:23:57
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  • 易明勇律师
    易明勇律师
    服务地区：重庆-重庆
    一般没有。
    2011.06.17 10:50:50
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像这样的情况可以要求补偿吗？
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