关于竞业限制协议与合同
更新时间：2011-06-16 11:17:12
问题描述：
您好，有几个关于竞业协议与合同的问题想咨询一下：
1、竞业限制协议与竞业禁止协议有什么区别？是在签订劳动合同的时候签订还是离职之前签订？
2、我们公司的竞业金是与工资一起发放的，公司并没有和员工说明该情况，公司所有的员工都是在不了解的情况下签订的该协议，现员工如果离职，已经和工资一起发放的竞业金，乙方义务该如何执行？是否必须要在关系终止后的N（已发放月数）月都不能去同行业的公司应聘？协议上说明甲方支付乙方24个月的竞业金，在N<24的时候，剩余的24-N的竞业金，公司是否还继续发放，如公司在离职后并没有支付余下的竞业金，该协议是否作废？
3、几个月以前，公司所有离职的员工，公司并没有按照要求发放离职证明，称该离职证明必须要在找到新公司后，由公司邮寄到新公司，这是否违法？已离职员工能否自己向公司索取离职证明？
4、在劳动合同履行期间，公司以销售新制度为由，与员工签订了一个季度的销售合同？该销售合同是否有效？并且该合同公司并没有盖章，只是由销售总监签字，如果公司不履行新签的销售合同，员工如何为自己维权？（该销售合同，员工人手一份！）
5、公司新规定的日常制度中，有几条规定：（1）员工一个月内请假超过1天，公司有权降薪或开除该员工，无补偿。（2）员工一个月内迟到超过2次，公司有权降薪或开除该员工，无补偿。等有很多条款都是由员工承担责任，公司无任何补偿。请问该规定是否违反劳动法？
静候佳音！
谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
