有关于劳动纠份咨询
更新时间：2011-06-13 17:20:29
问题描述：
有关于劳动纠份咨询
事情经过如下
1。本人3/14正式入职，公司的人员增补申请单上写明我的试用期至4/31(当时口头约定为二个月） 在6/7公司通知我试用期的评价不合格，需做降职处理（待遇同时降低），当时本人没有同意。在6/9公司副工场长再一次通知，决定与6/7相同。这一次的理由为我的工作态度不端正，开会时，手支撑在脸上。
2。入职时，公司未签定劳动合同
请问
1。公司可以不经本人同意做出降职决定吗？
2。可以向公司提出未签订劳动合同，支付二倍的工资吗？
3。如果在试用期过后，公司未通知试用期OK，是不是默认为试用期合格呢？假如我要辞职，是依试用期提前三天还是提前一个月？
如果不能，这种事情该如何处理。
还请不吝指教
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