应届生公司单方面违约

更新时间:2011-06-10 09:23:17
问题描述:
我上学期签了一个公司,现在还有二十多天就毕业了,今天公司突然说他们行业不景气,在裁员,然后把我们应届生全裁了。请问他们这样做合法吗?(我们现在马上毕业了,都没其他公司来学校招聘了,要是等下学期的话我就不算应届生了,招聘就没优势了。。。郁闷死了)
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2位律师解答
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    应当以合同约定为依据。
    2011.06.10 05:34:46
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
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    应当以合同约定为依据。
    2011.06.10 07:19:28
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单方终止合同,违约又赔偿
单方终止合同,违约又赔偿
劳动合同终止 21952
应届生违约问题
需要取消原协议,重新签订,但应该承担违约金(如果有违约金约定的话)。 或者就业后,再以调转方式调入新公司,但其中需要与两方公司都协商好,难度较大。
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xx公司单方违约
保留相关证据,向法院提起违约之诉。 如果满意请采纳
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违约解除合同
违约解除合同
合同解除常识 20762
应届生违约问题
如果没有参加培训,你有权不予交纳。
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单方解除合同违法违约赔偿
单方解除合同违法违约赔偿
单方解除合同 11374
请问我一定要缴纳5000元吗?是否属于劳动法?劳动法中不是规定除了培训费及保密协议外的原因不能征收违
你好,根据我国相关法律规定,你不需要向用人单位支付5000元违约金,协议的性质不属于合同法的调整范围,不用担心
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应届生劳动违约
根据您提供的信息,初步分析答复如下: 1、该《补充协议》是基于准备建立劳动关系而签订的,受《劳动合同法》调整,没有特殊情况,约定违约金是无效的。 2、建议先
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现在食堂以窗口装修为由改变合同的管理费 是不是单方面违约 我可以要求赔偿违约金吗
已经回复过了,请及时查看。满意采纳为答案并作出评价。
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