如此劳动关系？合法吗？
更新时间：2011-06-09 08:54:02
问题描述：
我们（上山下乡知识青年）是1979年由国家劳动部门按“指标”统筹招工，分配到成都铁路局绵阳工务段的“集体所有制工人”，主要是工程承包施工，在工商行政机关登记注册为独立法人集体企业，独立核算（即厂办大集体企业,组建资金和企业资产均是本企业自有）但并不能自主经营。 本企业的法人代表（经理）和书记从开始就是由工务段委任的（他们的工资待遇全部有集体企业给付，而且是集体职工的数倍）。 企业从成立至今经理已经换了十几任，经理、书记从来不与本集体企业签订劳动合同，他们只有无限的权力，而没有任何责任和义务，致使长期以来，企业根本无效益可言，职工工资福利少得可怜，民不聊生，请问：这是否违反了《劳动法》和《劳动合同法》及《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》? 半数以上职工代表联名，要求他们建立劳动关系和选举罢免法人代表的职代会议题、议案以及职工关心的重大事项均被他们否决. 如此领导班子的所做所为合法吗？ 厂办大集体企业目前面临重大改革，而具体方案的制定和集体企业财产清理评估,全部由国有企业的领导和集体企业法人代表协商与实施。这完全成了左手与右手的关联, 没有了自主和决策权。集体企业职工的权益谈何保障? 在此谨代表300多名职工向你致敬! 2011-6-9
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