这个合同合法吗？

甲方：某某某医院
乙方：打工人
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式【劳动聘用合同书】如下：
一?合同期限
第一条本合同于2010年9月1日生效，期限2011年8月31日，其中试用期至2010年10月31日止。
如双方需要，可在合同期满一个月协商续签劳动聘用合同。如何同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二?甲?乙双方的义务和责任。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担相应的岗位职责。
第三条乙方工作应答到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。
第四条乙方执行定时工作制工作时间为每周48小时，在工作时间内按照岗位责任制要求完成规定的医疗服务任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。甲方负责对乙方进行政治思想?职业道德?遵章守纪?业务技术及有关规章制度的教育和培训。
第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位或自行保管及缴纳。
没有其他单位的其人事档案自行保管，按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用均由甲方在乙方报酬中支付及缴纳。
第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三?劳务报酬
第十条甲方每月20日前以货币形式支付乙方劳务报酬。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1?因一方的过失给甲方造成经济损失的；2?乙方违反单位管理制度的；3?双方约定的其他情况。
四?合同的终止与解除
第十一条合同期满如未续签，则视为【劳动聘用合同书】自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究形事责任的。
五?双方约定的其他内容
第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写【劳务人员登记表】，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
（二）甲方有权对单位的有关规定进行修改?完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
（四）乙方在合同期内承担的甲方特殊岗位（临床及辅助科室）工作及责任的，乙方不得未经甲方同意擅自离职，离职后半年内不得在本区内其他医疗机构从事原岗位工作。
（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作效率考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
（六）本合同到解除日期时，乙方应按照【员工手册】中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条本合同的附件如下：
附件一【岗位职责书】
附件二【某某某医院劳动纪律及奖罚条例】
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各一份。