劳动合同到期后没有终止或续约继续工作是否算自动续约?

更新时间:2011-06-01 21:46:07
问题描述:
在2008年4月跟公司签了3年的劳动合同,期限是到2011年3月31日,在3月底公司提出续约,但由于3月开始公司改制,所以到现在这个续约劳动合同一直没有签订,而我还继续在原 部门工作,请问这样是否视为自动续约,能否算为第二次签订固定期限劳动合同? 另外因为公司改制后本人可能将要与原公司属下的一个集团公司签订劳动合同,那么届时如果签订该合同则是否可以要求签订无固定期限劳动合同? 谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以要求公司续签劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资差额,协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
    如果合同期满1年未续签的,可主张签订无固定期限劳动合同。
    2011.06.01 19:39:32
    点赞
  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    不算自动续约,可以与公司协商续签劳动合同。
    2011.06.01 21:46:07
    点赞
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