现在单位以我所在的岗位没有了为由终止合同,也不是裁员,属于什么性质?

更新时间:2011-05-27 10:39:54
问题描述:
我在一个单位工作了十二年,现在单位以我所在的岗位没有了为由终止合同,我提出我已经工作十年以上,而且合同未到期不可以将我解雇,公司说这不叫解雇、也不是裁员,只是岗位没有了你没事做了只能这样,我想问单位这样的做法到底算什么?属于什么性质?
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8位律师解答
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  • 郑泰律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求公司支付经济补偿金,建议面谈,看一下你手上的材料,有把握的防范风险,收集好证据后去申请劳动仲裁。
    2011.05.24 17:09:15
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州 153-8233-7802
    咨询我
    若合同没到期,公司行为属于违约,需支付违约金。若公司违法解除合同,还需支付赔偿金(相当于两倍的经济补偿金)。
    2011.05.27 10:39:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1369032 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    如果部门撤销,建议和单位协商换岗,如果协商不好,应支付补偿金等;
    2011.05.25 10:36:49
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  • 孙旭权律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求补偿金 委托律师仲裁解决 欢迎来电联系
    2011.05.24 16:36:47
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  • 蒋春雷律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以申请劳动仲裁
    2011.05.24 16:56:15
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  • 郑泰律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求公司支付经济补偿金,建议面谈,看一下你手上的材料,有把握的防范风险,收集好证据后去申请劳动仲裁。
    2011.05.24 17:08:28
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  • 郑泰律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求公司支付经济补偿金,建议面谈,看一下你手上的材料,有把握的防范风险,收集好证据后去申请劳动仲裁。
    2011.05.24 17:09:51
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  • 郑泰律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求公司支付经济补偿金,建议面谈,看一下你手上的材料,有把握的防范风险,收集好证据后去申请劳动仲裁。
    2011.05.24 17:10:40
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