劳动薪资纠纷
更新时间：2011-05-21 19:17:50
问题描述：
2010年11月我在*有限公司工作，当时没有签订合同，口头上协议试用期为1个月，试用期工资标准为1000元，正式员工为1500元。工作一个月后，工资标准直接走的是正式员工的标准，并且已经发放3个月。2011年3月11日我辞职，2月份和3月份的工资未结，合计2000元。2011年3月21日，我去公司商议，经理答应2个月后全额支付。2011年5月18日，我接到通知，只能领1500元，我答应了。可是5月20日我又接到通知，只能领500元。经理的解释为试用期为3个月，扣除应经多发的3个月工资1500元，只能给500元。我想咨询一下他这样是否违背了劳动法，我应该怎样维护自己的合法权益？
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