公司是否有权扣试用期工资?

更新时间:2011-05-11 21:47:55
问题描述:
刚进公司是和老板说好,试用期三个月,并谈好试用期工资,因公司新成立入职一个多月并没有签订劳动合同,几个工作内容,因双方各种原因未能完成,但老板并没有说用人不合适,但发工资只发了一半,请问个人该如何解决,公司这样做犯法吗?(多位同事也被扣半)
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张丹丹律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好!
    可以向劳动监察大队投诉!要求发放全额工资。
    2011.05.11 21:47:55
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刚进公司和老板说,试用期三个月,谈试用期工资,因为公司新成立一个多月没有签订劳动合同,几个工作内容,
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司没有和我签订劳动合同,6月入职,前面说有两个月的试用期,期间没有签订任何合同,试用期我问,公司说
试用期没有签订劳动合同的,自用工之日起未超过一个月,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支
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劳动合同签订三年,试用期没有写具体时间,但口头协议签订前三个月,上个月应该成为正式员工,现在公司业务
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司有权扣你工资吗?
没有权利,协商不成的话,可以申请仲裁要求。
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试用期怎么扣工资?
公司没有权利克扣工资,可以去劳动局投诉
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公司有权扣工资吗?
这属于刑事案件范围,公司不能够擅自扣除员工工资和社保,你们可以到劳动部门去反映情况。
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公司有权扣工资吗?
公司无权要求所有员工赔偿,也无权扣工资和养老
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学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办,学校所在地南沙区
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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离职不到30天,单位不放人,怎么办?
员工辞职老板不放人,远攻可以和老板协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
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公司部门搬迁,有赔偿吗?
企业搬迁员工补偿标准:如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济
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正规的劳动合同是一式两份。具体情况如下: 1、劳动合同一般一式两份,用人单位和员工各执一份,要有双方当事人的签字有效,劳动局是不接收劳动合同的; 2、特殊情况下
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