劳动合同终止补偿

更新时间:2011-05-10 22:09:04
问题描述:
律师大人好: 2002年至今一直服务于该公司,期间03年签订一份5年合同,08年签订一份3年合同(该合同到期时间不详),据说公司会在11年12月1日终止续签,请问我能否得到补偿?要注意哪些细节?二、我能否要求公司补偿03年5月前的社保?三、能否要求补偿08年前的住房公积金(广州地区?谢谢!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,公司主动不续签的,可主张08年后合同期限1年1个月工资的经济补偿金。协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
    超过2年的社保很难通过法律途径追补,可和公司协商处理;住房公积金不是强制性购买,按公司制度处理。
    2011.05.10 16:11:20
    点赞
  • 曹伟钊律师
    服务地区:广东-广州
    你的要求都符合法律规定。合同终止单位不再续签的话,应当计算自2008年1月1日起至终止劳动合同之日止的经济补偿金向你支付。
    2011.05.10 12:13:43
    点赞
  • 李海律师
    服务地区:广东-广州
    08年之后的工龄,可获得相应的补偿。
    2011.05.10 12:29:46
    点赞
  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求支付经济补偿金及补缴社保,具体咨询电话联系我。
    2011.05.10 19:25:43
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    合同到期不公司不续签的的话,可以要求经济补偿,补缴社保。住房公积金的话,法律没有强制性规定。协商不成的,可以申请劳动仲裁。
    2011.05.10 22:09:04
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