辞职不批不给工资

更新时间:2011-05-13 00:35:05
问题描述:
本人在株洲苏荷酒吧上班,上面说是3天考核期,可能是公司出了事 然后又不上班.说是放假,假期不算工资.不给以补助.也不知道什么时候开业.申请辞职.各领导互相推辞.我只想拿会我自己的 押金和上个月的工资.还没有签订劳动合同.公司的合同说是一签字必须要签订一年.请问我现在要如何维护自己的权利.总在这拖着也不是办法
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    你到劳动保障局进行投诉的
    2011.05.10 23:15:49
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  • 罗旷律师
    服务地区:湖南-株洲 136-0742-1886
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    你好,申请劳动仲裁,
    2011.05.13 00:35:05
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你好律师.我在这家工厂工作了三年.主管刁难我.我做错了什么,然后主管让我周六免费上夜班.其他人都有班
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我是一名在校实习生在一家公司实习了快两个月.只发了一个月的工资想辞职,过了一个月才提.刚开始说一千现
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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我在2020.7.4号提交辞职书。2020.8.5号没去上班。因为我的400个产品茶杯(月光杯)没有
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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辞职不批,工资不给
可以申请劳动仲裁。
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辞职工资不批
你已经按照法律规定提起申请辞职,单位给予批准。关于工资问题,单位应当按时支付。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
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辞职不批,工资不发
你好: 你可以申请劳动仲裁要求公司发双倍工资及经济补偿金。 如有疑问,可联系我。
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辞工不批不给工资
如你履行了提前30日书面向单位提出辞职的程序,到期后即可要求办理辞职手续。对该单位的违法行为,你可以向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。
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员工不同意,我们能做些什么来规避风险
公司要求调岗,员工不同意,劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据
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本人不续签合同,公司还让我写辞职申请合法吗?
合同到期,劳动者提出辞职就意味着不论单位是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者都不愿续签合同; 而劳动者不愿续签,可能还包括了单位是降低了劳动合
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