哺乳期离职工资

更新时间:2011-05-09 21:37:35
问题描述:
我生产后三个月,因科室人员较多,我被公司辞退,公司应该怎样支付我的工资和怎样进行赔付?
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    这样的话
    应该可以要求赔偿的
    2011.05.09 21:37:35
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我刚成为正式员工一个月,然后公司因为策略降职降薪,我不想继续这样做。公司应该如何赔偿我?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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公司因淡季将我辞退,我刚好做六个月,公司该怎样支付我的工资
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
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在公司工作3年10个月,公司因发展不好需要我转岗,不同意就辞职,公司应该如何赔偿经济损失?
你好,因调岗降职带来的经济损失,员工有权索要补偿,可以申请劳动仲裁,要求解除合同并要经济赔偿金。
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关于离职和工资
离职时应该提前30天提出,当然,你应得到的工资公司应予以支付。
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未够30天提出离职,用人单位可以扣30天工资吗?
离职属解除劳动合同,法律规定解除劳动合同的,用人单位应一次性向劳动者支付相应的劳动报酬。
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