是劳动争议还是人事仲裁?

更新时间:2011-05-06 22:55:54
问题描述:
2005年在事业单位签订了“签约协议书”,2007年续签至2008年2月,单位2008年8月停发了工资。10月21日用宅急送方式发来“自动离职”通知书。2011年4月我拿到劳动仲裁裁决书,单位2009年11月已改制为有限公司,我起诉法院是按劳动争议还是按人事争议仲裁?请回复!谢谢
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    你如果是不服劳动仲裁裁决,那么再裁决书后面会写清楚,如不服向哪个法院起诉,你起诉即可。
    建议还是详细说明,如还有疑问,或是需要帮助,可以来电
    2011.05.06 19:57:10
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助1483942 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,你可向当地的劳动部门提起劳动仲裁
    2011.05.06 18:26:31
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    诉讼专业,建义委托律师协助,如需帮助,可直接来电
    2011.05.06 20:12:10
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    是按劳动争议
    2011.05.06 22:55:54
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全部1个答案 >
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劳动仲裁争议。。。
据您提供的情况来看,如果这份协议时您与公司协商一致签订的,在法律上是有效的。您在公司的工作不满一年,解除劳动合同的经济补偿金的确是一个月的工资。   至于解聘
全部5个答案 >
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