是劳动争议还是人事仲裁?

更新时间:2011-05-06 22:55:54
问题描述:
2005年在事业单位签订了“签约协议书”,2007年续签至2008年2月,单位2008年8月停发了工资。10月21日用宅急送方式发来“自动离职”通知书。2011年4月我拿到劳动仲裁裁决书,单位2009年11月已改制为有限公司,我起诉法院是按劳动争议还是按人事争议仲裁?请回复!谢谢
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    你如果是不服劳动仲裁裁决,那么再裁决书后面会写清楚,如不服向哪个法院起诉,你起诉即可。
    建议还是详细说明,如还有疑问,或是需要帮助,可以来电
    2011.05.06 19:57:10
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    你好,你可向当地的劳动部门提起劳动仲裁
    2011.05.06 18:26:31
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    诉讼专业,建义委托律师协助,如需帮助,可直接来电
    2011.05.06 20:12:10
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    是按劳动争议
    2011.05.06 22:55:54
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劳动争议仲裁
经济赔偿金,每年多发一个月
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劳动争议仲裁
你妈妈有以下权利:1、要求单位与你妈妈签订无固定期限劳动合同或要求与单位解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金; 2、要求单位支付从2008年至今的两倍工
全部1个答案 >
888 人咨询过
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劳动仲裁争议。。。
据您提供的情况来看,如果这份协议时您与公司协商一致签订的,在法律上是有效的。您在公司的工作不满一年,解除劳动合同的经济补偿金的确是一个月的工资。   至于解聘
全部5个答案 >
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