辞职手续,困难重重我现在该怎么办求助

更新时间:2011-05-01 16:21:44
问题描述:
情况说明: 本人于2009年7月与公司签订劳动合同(签订时候公司给我们的空白合同,要求我们把我们该签的填好之后回交公司,我手里甚至连合同都没有),在项目部干了两个月左右提出辞职,于09年9月23号在项目部办理辞职后回总公司办理(辞职前未提前一个月递交辞职申请)。 谁知道,回总公司办理辞职手续才是最困难的,这样那样的折腾了之后,说要交违约金,不交不给办,因为当时刚上班两个月,走的那个月工资还没拿到,我哪有能力交3000元的违约金,然后这个事情就拖下来了。一直到2010年7月9日,我向公司交了3000元违约金,原本以为事情可以这样顺利的办下去了,但是并没有我想象中那么容易。人事处的人给了我辞职的表格,叫我找领导签字,这样又折腾了几天,但是最后还是没能找到总经理签字。后来因为有事,我没有一直等下去。最后,我朋友来辞职的时候我请他帮我把我的一起拿着去签,终于签到了。 等我再次拿着材料去人事部办理相关手续的时候却被告知,我的保险还没停,要转户口,提档案,必须先把保险停了,并且要我赔偿公司两年来为我买的保险。当时我就傻了,我人都几乎走了两年了,我也不是悄悄的走的啊~竟然一直为我买着保险,我觉得这个事情不应该由我来承担,结果在人事处闹得不欢而散。 回来之后,觉得不对劲,想走法律途径,奈何自己不懂法律,所以在此求助,恳望各位给予帮助,特此感谢各位啦~
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     第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
      第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
      第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
      第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
    2011.05.01 16:21:44
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