孕妇劳动保障

更新时间:2011-04-29 00:01:53
问题描述:
公司以孕妇工作过于轻松,安排一般员工工作项目,建议孕妇提前休息.怎样才能维护个人权利
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    工资待遇不变。

    ——中国厦门陈福猛律师,您身边可信赖的法律顾问——
    2011.04.29 00:01:53
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  • 庄良佳律师
    服务地区:福建-厦门
    工资需要照发
    2011.04.28 11:20:35
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  • 林秉哲律师
    服务地区:福建-厦门
    工资有没有照发,如果工资少了你可以向劳动监察大队投诉。
    2011.04.28 12:08:06
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你做就签合同,还是在公司一位员工因纠纷告到劳动局之后才做的决定,请问这种做法合法吗
单位违法,你可想劳动局反映,社保属于强制缴纳必须参保,没有签订合同可要求获得双倍工资补偿。
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你可以申请劳动仲裁,以解决目前的处境.可以明确告诉你,单位的做法是错误的,至于你要求调换工作岗位,这就不好办了,因为这需要双方协商一致.
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关于劳动保障
违反了法律规定,如果协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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