关于女工孕期及哺乳期加班的问题

更新时间:2011-06-02 22:47:01
问题描述:
老婆产后8个月,公司领导要求她加班若干天,直接导致母乳量急剧下降,孩子不够吃,我个人以为其行为已经触犯了《女职工劳动保护规定》,如想通过法律途径解决,需要提供什么证据,如单位签到表等;老婆单位另一女工因加班导致怀孕三个月流产,是否同时适用《女职工劳动保护规定》,谢谢
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高安举律师
    服务地区:山东-青岛
    女职工在哺乳期间,不得延长其劳动时间。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
    2011.04.25 09:20:00
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    单位签到表可以
    2011.04.25 08:41:54
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    你好,适用《女职工劳动保护规定》
    2011.04.25 09:53:59
    点赞
  • 赵清伟律师
    服务地区:北京-北京
    适用《女职工劳动保护规定》
    2011.04.25 11:34:23
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    是的已经违反的规定,你可以收集证据起诉
    2011.04.25 12:01:22
    点赞
  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京
    可以收集证据起诉
    2011.06.02 22:47:01
    点赞
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