自动离职后果

更新时间:2011-04-20 19:09:09
问题描述:
在公司工作半年,因有更好的机会,所以在公司未经允许的情况下自动离职,那么自己要负什么法律责任吗?
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    你不办理离职手续的话,在新单位时可能会存在档案转不过来,社保转不过来等等问题。
    2011.04.20 16:39:47
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    应当提前书面通知单位,否则擅自离职造成公司经济损失的应当赔偿
    2011.04.20 18:35:51
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  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    赔偿公司损失、劳动关系转不了、档案转不了
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在保险公司工作,如果不能等一个月以后离职,只能等一周时间然后必须立即辞职,需要负什么法律责任?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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一个月前申请离职,离职当周公司才给到交接表,于是我延长了4天离职时间,如果自离会有什么法律责任吗?
辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要
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按照公司自动离职的规定,我要怎么做才能和这家公司划清关系?我会有什么法律责任吗?
如果用人单位不按规定给员工办理辞职手续,员工可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。
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我在工作两天之后因个人原因需要自动离职,我想知道如果我拒绝赔偿,该公司追究我法律责任的话需要列举什么
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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自动离职的后果
单位可以不支付补偿。
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怎么算自动离职?自动离职,没有赔偿!怎么处理?
自动离职是你单方与公司解除劳动合同。如你所述,不属于自动离职,属于公司单方与你解除劳动合同,你有权要求对方支付经济补偿金。协商不成,可申请劳动仲裁维护你的合法权
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关于自动离职
适用期间你应当提前3日通知单位解除合同,你不需要承担任何责任。单位应当支付你半月工资。
全部2个答案 >
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