是否在劳动仲裁的时限内？能获得支持吗？

更新时间：2011-04-19 17:00:59

问题描述：

我是一个外资企业的销售工程师，合同是和第三方劳务公司的派遣合同（这公司的员工都这样），工作时间大概10个月的时候，部门经理找我说公司经营状况不好，要裁掉几个人，我是其中一个，要求我自己写辞职书。我当时不同意，但是经理说我还有半年左右的出差和招待费用大概几万元没有拿到，如果我写了辞职书就给我这些费用。当时没有办法只好写了。但是离职后一直没有拿到，财务多次借口说是发票不对，又说不出具体多少数额不对，连离职通知书都没有给我在此真诚请教律师：1、距离我辞职已经是接近半年，多次交涉都拿不到这些费用，这种情况我如果提起劳动争议仲裁会获得支持吗？ 2、是否还在劳动仲裁的有效期内？ 3、除了报销的费用之外，是不是还可以要求比如无条件解雇的补偿金？（被迫写辞职书有人证） 4、这些一再被延误的费用是否可以一起追讨滞纳金？非常感谢！

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丁磊律师
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1、没有超过时效。2、如果有证据证明单位拖欠工资，单位应该支付。3、补偿金很难拿到，因为你写了辞职申请，主动辞职一般是没有补偿的。
4、如需帮助，可直接来电

2011.04.18 23:01:38

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没过仲裁期限应该会得到支持因为你的费用是津贴，可以要求双倍经济补偿金没有滞纳金这一说法

2011.04.18 14:22:02

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没有超过申请仲裁的期限，可以申请仲裁。具体法律看劳动合同法

2011.04.18 14:22:38

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牟艳玲律师
服务地区：北京-北京

您好，仲裁期限为一年，您还在仲裁期限内，并可以获得相关的补偿，可以要求这笔费用，如需要具体帮助，可以联系我。

2011.04.18 14:16:46

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王同林律师
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可以要求。如需要建议电话联系。

2011.04.18 14:34:04

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赵江涛律师
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没有超过申请仲裁的期限，可以申请仲裁。

2011.04.18 15:35:37

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李同红律师
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仲裁期限一年目前没有超过期限。可要求双倍的工资补偿

2011.04.18 19:06:17

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田军律师
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要求双倍的工资补偿

2011.04.18 22:05:01

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赵清伟律师
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可以要求,具体可来电咨询

2011.04.19 17:00:59

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