事业单位后勤人员劳动纠纷
更新时间：2011-04-17 10:18:54
问题描述：
我朋友父亲２００２年１月应聘到一全日制中学参加后勤工作，前６年有签订劳动合同，后２年未签但仍在同一岗位工作，２０１０年２月，校方因其年龄已大提出将其辞退并许诺额外支付一个月工资，由于８年中所领取月工资均低于当地月最低工资标准，单位又没有为其缴纳养老保险和医疗保险等，朋友父亲想向单位要求经济补偿和赔偿金，不知该依据什么法律法规和怎样计算补偿赔偿数额，通过怎样的司法途径和程序解决？
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