团体人身保险受益人问题

更新时间:2011-04-15 17:33:59
问题描述:
我公司为员工建立福利保障计划:即员工发生重大疾病或疾病生故后,公司可补助给员工一定数额的困难补助。公司为了降低支付风险,采取的是为员工购买团体商业保险的形式,当员工发生重大疾病或疾病生故时,保险公司可按保额赔偿给员工。 问题是:如果保险公司直接支付给员工,员工就又拿着企业下的福利文件向企业追要这块困难补助。而如果保险公司先付给公司,再由公司付给员工,好象又违反了保险法,因为保险法规定,受益人是不能指定公司的。 请问这个问题该如何解决?谢谢!
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2位律师解答
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  • 林月钰律师
    服务地区:福建-福州
    可与员工签定协议书解决。建议公司聘请法律顾问比较好。

    如还有不明白的地方或者其他问题,为了更好维护自身合法权益,建议及时来电咨询或面谈。
    2011.04.15 17:33:59
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  • 刘昱律师
    服务地区:山东-青岛
    可以与职工签订协议对相关事项进行约定。
    2011.04.15 17:02:44
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违法超速可以是次责吗
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超速交通事故责任
我公司未能与员工购买社会保障,对方工伤人员要求我公司一次性赔偿3万元,我公司不同意,工伤人员出院前,
职工发生工伤出院后首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗
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我们公司为员工购买了工伤保险,事故发生后没有办理保险手续,医疗费用全部由公司承担,工人休息半个月后提
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
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保险受益人问题
《保险法》规定,用人单位可以为劳动者投保商业保险。该法第34条规定:“以死亡为给付保险金条件的合同,未经被保险人同意并认可保险金额的,合同无效。”第39条规定:
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关于保险受益人的问题
这是对投保人的要求,对受益人并没有这种要求,受益人要由被保险人指定或认可
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