申请劳动仲裁的条件
更新时间：2011-04-14 15:45:57
问题描述：
我于09年1月6日入职一家(日）私企，由于管理混乱，劳动合同是从5月1日签定的，期间断缴的保险以我个人名义补缴，公司报销；合同期为三年，由于签定合同后我本人的一份不给我，所以我已记不清上面是否约定了试用期限，但截止到我10月22日离职，一直未转正（5月1日发生一次职务调动），经常性加班也没有任何补贴。后与公司争取未果，提出离职。但我个人的合同，公司现在以我没有填写离职表为由还是不给（没有填写是因为公司一直管理混乱，离职时并没有人力资源负责人找我填表），我现在已再就业，无法按他的要求本人去填写那几个字，公司明显是在刁难。另外这个公司对于员工工资本来就压20天发放，今天已是11月5日了，我9月份和10月份的工资都没有领到。我想申请劳动仲裁，可是第一12333的电话总打不通，不知还有什么途径申请；第二我的描述虽为真实但手里没有书面证据，不知是否可以申请；第三我想知道就以上描述，我是否可以获得补偿或者公司会受到什么处罚。
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