关于劳动合同的有效性

更新时间:2011-04-11 16:55:58
问题描述:
我一朋友与公司签了劳动合同,但在合同里有约定在公司经营状况好时再为朋友买社保,这样的条款有效吗?是否可以依据此条解除劳动合同?
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    这样的合同无效,因为等同于规避自己的责任。
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公司想和我签订劳动合同,但提出的所有条款都对公司有利,约束了我。这种劳动合同有效吗?
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
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公司签订的劳动合同中有一条规定是,员工因个人原因不符合缴纳社保的条件,这样的劳动合同合法么?
劳动合同中没有社会保险,但其他条款均完备合法的,不是无效合同。双方当事人可以及时进行协商,将社会保险补充进劳动合同中,或者重新签订一份新的合同,再共同签字盖章。
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签订劳动合同里面有竞业限制相关条款,则在解除或终止劳动合同后的两年内,是否还有效?
员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的
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劳动合同没有到期提前解除,这样合法吗?可是公司不和我们签劳动合同。保险也不交,这还受法律保护吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动合同有效性
有效,但对你不利。建议委托律师维权。
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劳动合同有效性
合同你签字有效,公司辞退你可以要求公司补偿,需要律师帮助来电
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公司劳动合同的有效性、合法性
合同是有效的,这属于出资培训。
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