过年放假工资问题及其它
更新时间：2011-04-06 17:27:05
问题描述：
你好！
如下问题请给予解答：
1。公司过年放了十几天假，结算工资时只支付了实际上班的工资和三天的年假工资，而放假的其它时间无工资这种做法对吗？工厂的答复是问过长安劳动局，说是什么因为是年假没有工资，可我资询东莞12333说是有的，请问劳动法在同一市里分区域吗？
2。公司与员工代表有签一份关于加班的协议，规定每小时5元，当时还让员工签了字，可我认为当时是误导了员工，没有把真实的加班费标准结员工解释造成的，可工厂说是员工签了字就是认同了，请问这做法对吗？员工还有希望追回一年之内的加班差额吗？
3。员工进厂时有签一份合约，公司要办理社会保险的，且公司不扣除员工的养老保险个人应付部份，可是进厂后，公司推迟办理，快半年了才办了保险，可是还是没有养老险，请问是否可以要求公司补缴，同时按法规可以要求公司赔偿未办理期间的相应赔偿，好像是工资的二倍吧，是否有相关的法规支持。
4。以上问题，有没有明文的规定，如有的话，能否提供原文以参照，这样的话，也好对公司有个有理有据的凭证，不然的话，总是个说法，公司会拖时间处理或不处理。
对予以上需要帮助的问题，期待得到你们的答复，这里先谢谢了。
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