什么是同工同酬?同工同酬有没有法律效果?

更新时间:2011-04-04 08:49:41
问题描述:
同工同酬有没有法律效果?我是扬州**一名员工,上班已有一年时间了与别人的工资差别在500左右,做的同样的事,同样的工种,但工资总是比别人少。找过厂里领导但领导总是支支吾吾,没有准确的答案。这算不算同工同酬?同工同酬有没有法律效果?
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    公司违法,您看 劳动合同法
    2011.04.03 22:29:30
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
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    公司违法
    2011.04.04 08:49:41
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还有希望同工同酬吗、?
法律的落实需要一定的过程。你们也可以通过协商或其他途径来维护自身合法权益。
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同工同酬意味着什么?
同工同酬是原则性规定,各个部门之间因岗位不同,工资应有所区别.
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什么叫同工同酬
中国《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、
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同工同酬什么时候实行
至少可以追溯到1995年劳动法开始实行的时候
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想知道对于同工同酬,法律上是怎么规定的?
目前只是个理想,编制内和编制外由于工资支付渠道不同,根本做不到同工同酬。而目前实施的劳动合同法,就同工同酬也设置了障碍。
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什么是同工同酬
一般是指对于从事相同工作,付出等量劳动,取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬,一般是在同地区、同行业、同部门之间比较。
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什么是同工同酬?
工作经验和教育背景也是考虑因素。
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是不是有同工同酬的政策?
你的工资由你与单位签的劳动合同为准。没有同工同酬的政策。
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