加班工资与经济补偿

更新时间:2011-04-03 21:42:46
问题描述:
本人从2002年8月入职某商贸公司,到08年3月份一直每周工作6天,每天工作7.5个小时,公司是从08年3月后才开始实行周工作时间40小时的。另外从08年3月到现在我与公司又签订了2次合同,现一方面公司要注销成立一家新公司,另外我们的合同到3月31号合同期满。
问我可以追讨前几年的加班费吗?公司注销可以向新公司申请经济补偿吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李盛律师
    服务地区:湖南-湘潭
    可以要求支付加班费,只要公司未通知合同到期不再续约你们就可以要求经济补偿金。我是湘潭律师,有法律问题可致电或来所咨询。
    2011.04.03 21:42:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1731152 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,你可以要求给你加班费和相关的经济补偿
    2011.04.03 19:18:10
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加班加点工资经济补偿
你好,可要求对方支付加班费,并赔偿你的经济损失
全部1个答案 >
888 人咨询过
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关于加班和经济补偿的问题
1,加班费是按照基本工资计算发放是不对的,可以以公司未足额支付劳动报酬解除合同,要求补足加班费不足部分。2,可以要求公司支付我经济赔偿金,从进公司的时候开始算。
全部2个答案 >
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工资的经济补偿
可以查阅劳动合同法
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