我的合同到期单位不给办离职

更新时间：2011-03-30 23:15:56

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合同到期算离职吗

合同到期要离职的话，首先与公司协商办理离职手续，包括完成交接工作和解除合同等事宜。若公司不予配合，可寻求劳动行政部门的帮助并准备相关证据。在办理离职手续时，务必

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合同到期后可以离职吗？

合同到期可以离职。离职前需办理交接工作、结算工资等手续。用人单位应办理转移手续并开具证明。劳动者应善意处理事务，如有过错需赔偿。同时，需遵守《劳动合同法》保守商

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您好，我想离职，但合同没有到期

如果您合同没到期想离职，但用人单位不同意，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知期内，您应继续履行工作职责，并与用人单位协商办理离职手续。如

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劳动合同到期公司不续签算不算违法

劳动合同到期不续签不算违法。但需注意，除非公司提高条件而员工拒签，否则应支付补偿。补偿标准按工作年限计算。保留合同、工资单等证据，以备不时之需。如双方协商不成，

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合同到期可以直接离职吗？

合同到期可离职。续签需双方协商，不续签则解除劳动关系。职工不续签无补偿金，单位不续签应支付补偿金。若单位满一年不签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。

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合同到期后不上班算离职是否合法

合同到期后不上班算离职。如合同无特别约定，可直接离职，单位应办理离职手续。如有续签条款，应提前通知单位是否续签，达成一致后续签。若违反约定不辞而别，单位可要求违

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合同到期走人是算自动离职吗，怎么规定

合同到期不等于自动离职。若双方同意续签，可签订新合同；若不同意，用人单位应支付经济补偿后终止合同。如涉及争议，可寻求法律途径解决。

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公司合同到期没续签离职有赔偿吗

合同到期不续签的处理方式取决于具体情况。如果是单位提出不续签或降低条件导致你提出，可要求补偿金。如果是你主动提出不续签，在单位维持或提高条件的情况下，则通常无法

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你好，合同到期能马上离职吗

合同到期前，劳动者可以与用人单位协商，达成一致后，在合同到期时办理离职手续，实现即时离职。即便劳动合同期满需要终止，劳动者也需提前三十日通知用人单位。用人单

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如果合同不到期不允许离职怎么办？

提前一个月提出申请

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