是否可以要求赔偿
更新时间：2011-03-29 10:53:00
问题描述：
律师您好！
我在常州一家公司上班（去年9月13日上班），职位是部门负责人，合同是两年，试用期也是两个月，到11月份把转正手续上报，到12月中发工资我发觉还没有按照规定转正，问公司领导，领导答复人力部门会找我谈，在今年1月4号上班，人力部门负责人告诉我，我的试用期需要延长，当时快过春节，经过考虑后达成共识（但是口头），在1月底之前答复试用是否合格，如果不合格年后就不用来上班。最后试用没有问题，年后也顺利转正，但在3月初公司以我工作能力有限再次取消我的职务，工资也准备下调至工程师工资，我没有同意，如果我现在提出离职并要求赔偿：1、从去年11月13日后按照转正工资赔偿给我。2、赔偿违约工资1个月。是否可以？
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