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雇佣关系的工伤如何赔偿

更新时间：2011-03-28 09:08:51
问题描述：
我父亲在某建筑公司做室内门安装工作，刚刚上班9天，（文化水平不高，未签订劳动合同）就因为公司内的不规范管理，掉进在建的电梯井内，摔成重伤，可是相关责任人只在入院时垫付了6000元医药费后以没有钱为借口，不在支付医药费，现在根本就避而不见，请问我们该怎么办？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 侯锦彬律师
    侯锦彬律师
    服务地区：天津-天津
    你好，要是属于雇佣关系，依据法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
    　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
    为维护你的合法权益具体可以电话联系。
    2011.03.28 09:08:51
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  • 郭明律师
    郭明律师
    服务地区：天津-天津 131-1002-2828
    咨询我
    60岁以下，申报工伤，享受工伤待遇。
    2011.03.27 23:15:29
    点赞
  • 薛从刚律师
    薛从刚律师
    服务地区：天津-天津
    协商
    2011.03.27 21:38:05
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