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劳动争议的诉讼主体如何确定
更新时间：2011-03-24 23:11:10
问题描述：
劳动者与甲公司签订劳动合同，为期三年，于同年被公司劳务派遣到下级单位工作（即用工单位），该用工单位在三年的时间里，多次违反劳动法的有关规定，对劳动者造成侵权。合同到期后，该劳动者对甲公司和用工单位提取民事诉讼。请问该劳动者将甲公司与用工单位列为共同被告，向人民法院提取诉讼，其诉讼主体是否适格？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁磊律师
服务地区：北京-北京
劳动争议需要先仲裁，否则法院不会受理。仲裁专业，非三言两语可掌握，建议及时委托律师介入，如需帮助，可直接来电
2011.03.24 13:44:43
点赞
王同林律师
服务地区：北京-北京
要先申请劳动仲裁。
2011.03.24 12:21:25
点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京
申请劳动仲裁。
2011.03.24 12:33:21
点赞
李同红律师
服务地区：北京-北京
先进行仲裁才行，这是前置程序。
2011.03.24 13:04:38
点赞
吴远保律师
服务地区：北京-北京
适格!但应当先申请仲裁!
2011.03.24 13:24:29
点赞
赵清伟律师
服务地区：北京-北京
建议还是赶紧委托律师代理为好，因为你对劳动法律法规这方面确实不是很懂，为了维护合法权益，委托律师全权处理吧。
2011.03.24 23:11:10
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