劳动者未与用人单位订立合同试用期内被辞退如何要求补偿

更新时间:2011-03-23 23:12:04
问题描述:
本人与用人单位未订立劳动合同但说好试用期一个月,工作未到一个月公司要辞退我,我能请求用人单位赔偿吗?
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    一般试用期内是可以随时提出辞退的。所以比较难主张赔偿。
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试用期,工作了一个月零两天,公司以不能胜任工作岗位为由辞退员工,需要额外支付赔偿金吗?试用期未签合同
首先如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;其次试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条,用人单位未依照劳动合同
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试用期员工入职一个半月未签订劳动合同,因不符合公司要求而被劝退,公司会赔偿吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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试用期一个月转正后,公司还不愿意与我签订劳动合同,要是现在辞职的话我可以要求经济赔偿吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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用人单位在合同期内无故辞退劳动者,用人单位应给予怎样的赔偿?
1、可以请求继续履行劳动合同; 2、可以要求一个月的赔偿金。
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用人单位与劳动者未签订劳务合同,用人单位单方面解雇劳动者,劳动者是否能得到赔偿
劳动合同法自2008年1月1日正式实施,该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资, 超过一年视
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用人单位解雇劳动者,但没订立劳动合同
违法解除可要求赔偿金,同时可要求未签订劳动合同的双倍工资。
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