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年休假的计算

更新时间：2011-03-21 19:59:29
问题描述：
我是2000年3月入职，2011年3月准备辞职，公司说当年休当年的年休假，今年没有年休假，而且2010年我也只有5天年休假，请问这样合不合理？
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    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    2011.03.21 17:13:28
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  • 杨佩金律师
    杨佩金律师
    服务地区：广东-深圳
    可要求休假或补工资。
    2011.03.21 19:59:29
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