实习生的工资超过800的部分要交20%的个人所得税，这不是违法吗？为什么可以这样？

更新时间：2019-03-27 09:17:24

问题描述：

我是一名**电子的实习生，我2月份的工资应该是1800元，却只拿到1600元。他们解释说实习生的工资超过800元的部分要交20%的所得税，我觉得不合理。

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上面几个律师水平一般。
税法明确了工资薪金所得和劳务报酬所得的含义和计算税金方式。
实习工资，在有雇佣协议的条件下，可归列为工资收入所得，按照收入金额减除法定减除额2000元来计税（不涉及社保和其他扣除项目）；
如果实习期间没有雇佣协议，个人与公司不构成雇佣与非雇佣关系，实习收入就应归列为劳务报酬所得，而劳务报酬所得在不超过4000元的情况下，减除800元，按20%由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。
由此分析，假如你是实习工资，那么不需要缴纳个税，假如你是劳务报酬所得，就应该缴纳200元个税。
人家企业不是傻子，不跟你产生雇佣劳动关系，以降低雇佣风险，视同你劳务报酬所得，代扣代缴税金，也不为过。
所以，跟企业落实一下吧，看看到底自己与企业是一种怎样的关系。

2011.05.09 15:57:49

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工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

2015.07.14 17:40:42

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　　需要缴纳个人所得税。　　根据《个人所得税法》相关规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。　　劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法应缴纳个人所得税。

2018.06.27 23:12:49

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实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。

2019.03.27 09:17:24

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赵清伟律师
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在此，可以非常明确告诉你，个人所得税的起征点是2000元，而不是他们说的800元，因此公司的说法是违法的。你可以收集相关证据，包括录音证据，来维护自己的合法权益。

希望我的专业知识能提供帮助，请参考采纳，谢谢！
进一步问题，可电话预约，当面咨询。

2011.03.21 15:45:44

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李同红律师
服务地区：北京-北京

扯淡。起征点2000，你这根本不用交税，对方做法是违法的。注意搜集证据维护权益。

2011.03.21 16:42:37

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

是违法

2011.03.21 17:00:57

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

1、如属毕业以后的实习，单位做法不合法，可要求全额发放；
2、如属在校生实习，因你与单位未建立劳动关系，单位按劳务用工处理，你所取得的报酬认定为劳务报酬，一般认为按照劳务报酬进行申报和纳税。单位的法律依据请见：《中华人民共和国个人所得税法》第三条第四款：“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。”及第六条的规定：“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。”
3、如不服可以与单位协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。

2011.03.21 17:37:08

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