实习生的工资超过800的部分要交20%的个人所得税,这不是违法吗?为什么可以这样?

更新时间:2019-03-27 09:17:24
问题描述:
我是一名**电子的实习生,我2月份的工资应该是1800元,却只拿到1600元。他们解释说实习生的工资超过800元的部分要交20%的所得税,我觉得不合理。
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    上面几个律师水平一般。
    税法明确了工资薪金所得和劳务报酬所得的含义和计算税金方式。
    实习工资,在有雇佣协议的条件下,可归列为工资收入所得,按照收入金额减除法定减除额2000元来计税(不涉及社保和其他扣除项目);
    如果实习期间没有雇佣协议,个人与公司不构成雇佣与非雇佣关系,实习收入就应归列为劳务报酬所得,而劳务报酬所得在不超过4000元的情况下,减除800元,按20%由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。
    由此分析,假如你是实习工资,那么不需要缴纳个税,假如你是劳务报酬所得,就应该缴纳200元个税。
    人家企业不是傻子,不跟你产生雇佣劳动关系,以降低雇佣风险,视同你劳务报酬所得,代扣代缴税金,也不为过。
    所以,跟企业落实一下吧,看看到底自己与企业是一种怎样的关系。
    2011.05.09 15:57:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助586367 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
    个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:
    缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
    实发工资=应发工资-四金-缴税。
    全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
    扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算
    如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。
    2015.07.14 17:40:42
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  • 刑事案件律师团队推荐
    已帮助1513560 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    **需要缴纳个人所得税**。

    根据相关规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。

    劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法应缴纳个人所得税。
    2018.06.27 23:12:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1677182 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    实习分为两种情况:

    1. 第一种实习是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位进行专业训练。例如,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构会发给《专利代理人工作证》。这种实习的目的是为了增强从事专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事该职业。类似的情况还包括律师、医师等。
    2. 第二种实习是出于教学需要,实习人员在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这种实习的特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系,或者由于实习人员与其他机构有关系而无法建立劳动关系。
    2019.03.27 09:17:24
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  • 赵清伟律师
    服务地区:北京-北京
    在此,可以非常明确告诉你,个人所得税的起征点是2000元,而不是他们说的800元,因此公司的说法是违法的。你可以收集相关证据,包括录音证据,来维护自己的合法权益。

    希望我的专业知识能提供帮助,请参考采纳,谢谢!
    进一步问题,可电话预约,当面咨询。
    2011.03.21 15:45:44
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    扯淡。起征点2000,你这根本不用交税,对方做法是违法的。注意搜集证据维护权益。
    2011.03.21 16:42:37
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    是违法
    2011.03.21 17:00:57
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  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    1、如属毕业以后的实习,单位做法不合法,可要求全额发放;
    2、如属在校生实习,因你与单位未建立劳动关系,单位按劳务用工处理,你所取得的报酬认定为劳务报酬,一般认为按照劳务报酬进行申报和纳税。单位的法律依据请见:《中华人民共和国个人所得税法》第三条第四款:“劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。”及第六条的规定:“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。”
    3、如不服可以与单位协商解决,协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
    2011.03.21 17:37:08
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