仲裁裁定我每月领取工资为讲课费,帮助用人单位逃避法定义务

更新时间:2012-08-12 22:46:52
问题描述:
我于2007年10月劳动局培训中心一名电脑辅导教师。2007-2009年7月工资按月发放。 2009年换了领导人,7月份以后,工资改成按天发放。直到2010年10月突然换了我工作场所钥匙,将我挂了起来,单位为了避定义务,将我每次领取工资表中写成讲课费。不履行社会保险责任。为此我申诉到仲裁,仲裁未能公正判决,把我领取工资说成是讲课费,不列入工资里,裁定没有劳动关系。将按天发放的工资说成没有连贯性。请教律师指给我一条明路。这官司怎样打。应如何打,谢谢!
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    你好,搜集有利证据起诉。
    2012.08.12 22:46:52
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与用人单位的工资,奖金的关系
你好,可要回你应得的工资及所扣押的奖金。没有签订书面劳动合同的,可要求该单位补偿11个月工资。
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法定加班有工资,但是法定节假日后该员工矿工半个多月,按工资规定应按双倍扣发工资,那法定的那部分
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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本人要求按劳动法要求发放法定假工资和每月的双倍工资。
用人单位未依法支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动关系,主张支付经济补偿金(1个半月的工资额)、自用工一个月起的未签订劳动合同的2倍工资差额、支付6-7月和假
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本人要求按劳动法要求发放法定假工资和每月的双倍工资。
这样你可以要求单位补发工资,并支付未订劳动合同期间的双倍工资。
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仲裁期间,劳动者工资报酬如何计算
在合同期限内根据原来的约定支付。
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本人清楚公司的做法是违反劳动法的,打算向江西省劳动仲裁委员会申请仲裁。要求补偿本人一个月的工资,补齐
你有证据,请求可以实现。没有协议的情况下,编造是试用期是无证据的。造成经济损失同样是要有证据的。
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