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无故降职减薪怎么办？
更新时间：2011-03-18 14:13:04
问题描述：
我是一家公司的部门经理，是由基层提上来的，三年连提升二次，已在该公司工作上8年了，但现把我调去做普通工，面对该情况我怎么办？
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和公司协商不成，提起劳动仲裁。
法律依据
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2011.03.18 09:15:18
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陈健辉律师
服务地区：广东-佛山
你好，单位未与员工协议一致而擅自调岗降薪的，属于违法行为，可以要求经济补偿。
2011.03.18 12:42:21
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许洪菲律师
服务地区：广东-佛山
建议收集证据可以委托律师提起劳动仲裁，可以要求经济补偿金补偿。如有需要欢迎联系本律师。
2011.03.18 14:13:04
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