合同期内解除合同
更新时间：2011-03-18 11:25:15
问题描述：
我2003年进厂，已工作八年，2008年之2010年签订一次合同，在10年12月份又续签2011年之2013年的合同，签订合同时口头答应我上白班，但合同上也没写上夜班，可是等签完合同后又让我上夜班，我没有答应，没几天又要给我调岗，如过不去就和我解除合同，我还是没答应，继续上白班，过了一段时间强制性安排我上夜班并让两级领导签字认可，我还是继续上白班，之后人事部主管亲自给我送来离职通知让我签字，我没给签字。然后公司依据员工考勤和休假管理办法说我不服从领导工作安排，未经同意擅自未到岗未请假或请假未获批准而缺勤为由，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同，且无需给予补偿。可是我从来没有缺勤，请问公司这样处理合理吗。是否违法我应得到怎样的补偿，谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
