用人单位想解除合同时

更新时间:2011-03-17 21:36:37
问题描述:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
以上是您的网页上载下来的,其中的一个月工资指的是基本工资???例如,平常一个月的工资=基本工资800+500的补贴+1000的提成,那我该拿到多少的经济补偿金??请尽快给帮助,谢谢!!!!
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    经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    2011.03.17 21:36:37
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您好,符合《劳动合同法》规定的条件或甲乙双方协商一致的,可以变更劳动合同的相关内容,解除固定期限合同
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚
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协议解除劳动合
有赔偿的。如果还不清楚可以电话咨询!
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1.社会保险问题可以向劳动监察大队投诉; 2.经济补偿金问题可以申请劳动仲裁。
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劳动合的同解除
经济补偿金是二个半月,如果没有提前三十天通知,加一个月代通知金. 计算加班工资,应当以工资总额为基数. 社保依法可以要求补缴,但是在实践中很难操作.
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