劳动纠纷及经济补偿金

更新时间：2011-03-19 09:13:08

问题描述：

我在某外企任职1年9个月，4月1日我主管跟我说4月15日会有新人来顶替我的职位，让我转岗。我在任职期间无重大过失，且劳动合同也未到期（12月31日到期）我的主管让我4月19日中午开始休年假，接着下午就发了封“即日起执行的转岗”书面通知到我邮箱。我回复此属于劳动合同变更需双方协商一致重新签订方能执行，任何个人或公司无权单方面执行，且我对公司对我进行转岗的原因存在较大争议，因接上级通知休年假，等休完假回公司协商解决。现在我在休年假中，请问这样的情况我该如何获得赔偿？谢谢。

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王金龙律师
服务地区：江西-景德镇

这要看你们合同具体是怎么约定的。如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：王律师）

2011.03.16 16:56:51

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张伟律师
服务地区：广东-深圳

2010年4月吗？到现在还在休年假？请您描述清楚时间。

2011.03.16 16:18:29

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吴传枝律师
服务地区：广东-深圳

公司安排转岗是否合理，需查看合同约定及岗位之间差异。

2011.03.16 16:31:43

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

1.不合理、没有依据的安排，您可以拒绝。
2.没有辞退您、没有扣您工资，不存在赔偿问题。
3.有新问题、新情况，您可直接电话联系我。

2011.03.16 17:01:25

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王建律师
服务地区：广东-深圳

休完假后上班再看事态的进展

2011.03.17 11:08:00

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

1，公司是单方面变更劳动合同，应支付你补偿金。

2011.03.19 09:13:08

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