试用期内工伤

更新时间:2011-03-15 22:04:06
问题描述:
公司新招进人员,是在试用期内,如果员工受伤,公司该怎么办,或是公司是否在该员工试用期间,给其买特殊的保险呢?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱权平律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    试用期内也属于劳动关系,如果发生工伤,没有工伤保险的话,单位同样承担责任。我在帮助顾问企业中,为了转移风险,可以上意外伤害保险,同时严格用工选任,把好用人关
    2011.03.15 21:51:54
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  • 孙佩双律师
    服务地区:河北-秦皇岛 159-0339-5799
    咨询我
    您好,只要是劳动关系存在,就应缴纳工伤保险
    2011.03.15 22:04:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助991798 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    也得按工伤理赔。
    2011.03.15 21:48:35
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助237445 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,若是工伤,可要求公司赔偿相应的经济损失
    2011.03.15 21:52:10
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试用期内工伤怎么处理
只要存续劳动关系的,职工工伤的,适用劳动法律的调整,试用期内发生工伤仍是如此。本案用人单位未申请工伤认定,劳动者及其亲属应自工伤发生之日起一年内向行政部门申请工
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