劳动合同违约金中的培训费具体是怎么规定的?

更新时间:2011-03-15 22:00:30
问题描述:
签劳动合同的时候,公司规定了六千的违约金,合同写的是包括培训费、住宿费、实习工资等。但是在工作期间公司并未真正为我们提供过专业的技术培训,都是一些讲课之类的,然后考试抄抄答案就是了。请问这种算是专业技术培训吗?这种规定合理吗?
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  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    您好,公司规定和做法不符合法律规定,不应当扣除你们的违约金,你们可以要求返还全部违约金,协商不成可以申请劳动仲裁。建议您来电详谈。
    2011.03.15 21:50:19
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  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    不属于专向培训,约定的违约金无效。
    2011.03.15 19:38:32
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    讲课内容?
    2011.03.15 22:00:30
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关于劳动合同中违约金的问题
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